Overview

Leverage scalable, secure global infrastructure that adjusts to meet your demands
Best-in-class security & flexibility accommodates data privacy, security, and cross-border requirement
Workflow innovations ensure seamless management of special requirements & exceptions
130+
Terabytes of data ingested monthly
15k+
Exports & productions annually
23k+
Customer support requests managed per month
15+
Data centers around the world
7k+
Servers globally located
7k+
Hosted projects globally per month

私たちの使命

私たちは、多様な経歴、経験、能力、アイデアを引き付け、奨励するよう努めています。

私たちは、従業員が大切にされ、信頼され、クライアントにより良いサービスを提供できるよう権限を与えられていると感じ、グローバルでインクルーシブな文化の醸成に努めています。

私たちは、従業員の多様な強みを育み、尊重します。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへの取り組みによるリーダーシップ

ConsilioのDEI諮問委員会は、会社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを推進するための取り組みの先頭に立っています。取締役会には、当社のDEI責任者と2つの補佐、取締役会の常任メンバーを務めるエグゼクティブ・リーダーシップ・チーム、およびさまざまな企業機能や地理的位置から集まった多数の「一般社員」メンバーが含まれています。

Maureen O’Neill
Senior Vice President

Kimbir Tate
DEI Program Manager

Effie Sahihi
Vice President, US Managed Review and DEI Program Lead

私たちのチーム

常任メンバー

Andy Macdonald
Chief Executive Officer
Brandyn Payne
Chief Employee Experience Officer
John Hale
Chief Marketing Officer
Meredith Kildow
President
Raj Chandrasekar
Chief Technology and Innovation Officer

アットラージメンバー

Danielle Brooks
Director
Dominique Janse Van Rensburg
Senior Manager
Douglas Badder
LAWYERS ON DEMAND – UK
Ellen Sessoms
Director
Elliot Kushner
Lawyers On Demand – UK
Emma Willis
Director, Data Protection
Faith Ideh
GLOBAL SALES & MARKETING – US
Gosia Kania
Lawyers On Demand – UK
Helena Kolenbet
LAWYERS ON DEMAND – AUS
James Jansen
Vice President
Client Services – US
James Morrey-Jones
Client Services – UK
Jane Funk
Vice President

従業員アフィニティグループ

従業員のインクルージョン意識を育む最も効果的な方法の1つは、従業員アフィニティグループ(EAGs)のネットワークを利用することです。当社のEAGは、共通の関心を持つ複数の事業部門や地域から集まった従業員を集めています。これらのグループは、従業員が重要な問題について話し合い、お互いに、また招待されたゲストから学び、貴重な専門的スキルを身につけ、仲間や友人のネットワークを構築するための支援的な環境を提供します。

BRAG-ブラック・レスポンシブネス・アフィニティ・グループ
私たちの使命は、社会的、制度的、職業的を問わず、黒人コミュニティのメンバーが経験している不正に光を当てることです。
Brag - Black Responsiveness Affinity Group logo
表紙から表紙へ
Cover to Coverの使命は、多様な文学作品を読んだり議論したりする喜びを共有することで、地域や事業分野を超えてつながる、熱心な読者の活気に満ちたコミュニティを組織内に作ることです。
Cover to Cover logo
ホラ
HOLAの趣旨は、熱意を持って多様なヒスパニック文化、伝統、経験を鼓吹し、尊び合う環境を育てることにあります。
HOLA - Consilio Hispanic Affinity Group logo
マルチカルチュラルLITE-ラーニング・インクルーシビティ・ティーチング・エクイティ
私たちの使命は、教育、関係構築、コミュニケーションを通じて多様性の中で団結し、グローバルブランドであるワン・グローバル・プラクティスを実現することです。
Multicultural LITE - Learning Inclusivity Teaching Equity
プラウド @Consilio
私たちの使命は、ConsilioのLGBTQIA+の同僚たちに、快適で安全で公平な職場環境を作り、維持することです。
Proud @ Consilio - GBTQIA+ Employee Affinity Group
持続可能性
私たちの使命は、持続可能な慣行を開発し、同僚を励まし、地域社会を支援することです。
Sustainability - Consilio Employee Affinity Group logo
私たちは一緒に
私たちの使命は、女性主導の運動に投資し、その能力を強化して、会社と個人の生活に有意義な社会的、文化的、経済的変化をもたらすことです。
We Together - Consilio Employee Affinity Group logo
ウィー・トゥゲザー・インディア
We-Together Indiaは、企業と個人の生活に有意義な社会的、文化的、経済的変化をもたらすために、女性主導の運動に熱心に投資し、その能力を強化する環境を育むことを目指しています。
We Together India - Consilio Employee Affinity Group logo
ウェルネス @Consilio
私たちの使命は、ベストプラクティス、魅力的な統合プログラム、スマートなリソース投資を通じて、メンバーが健康とウェルネスの強固な基盤を築くのを支援することです。
Wellness @ Consilio - Consilio Employee Affinity Group logo

当社の労働人口統計

透明性への取り組みとダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みの一環として、Consilioの従業員統計を明確に公開しています。

Employees by Gender chart - female (approximately 40%), male (approximately 60%)
Employees by Age chart
Employees by Race chart